У Польщі з 8 липня набудуть чинності нові правила контролю за працевлаштуванням, які дозволять змінювати цивільно-правові та B2B-контракти на трудові договори, якщо фактичні умови роботи відповідають штатному працевлаштуванню.
Про це пише Radiozet.pl.
Державна інспекція праці перевірятиме, чи працює людина за встановленим графіком, під контролем роботодавця та особисто виконує свої обов’язки. Нововведення може торкнутися й багатьох українців, які працюють у Польщі за альтернативними формами зайнятості.
Перевірка працевлаштування іноземців
Ключовими критеріями перевірки стануть:
- особисте виконання роботи;
- наявність керівництва або нагляду;
- фіксований робочий графік або місце роботи.
Якщо всі ці ознаки присутні, договір має бути оформлений як трудовий, незалежно від його назви.
Контроль здійснюватиметься у два етапи. Спочатку інспектор видаватиме роботодавцю припис щодо усунення порушень. Якщо вимоги не виконають, справа може завершитися адміністративним рішенням про зміну форми договору або розглядом у суді.
Для виявлення можливих порушень польські державні органи використовуватимуть обмін даними між податковими службами та системою соціального страхування. Це дозволить швидше знаходити випадки, коли компанії оформлюють працівників через B2B-контракти замість офіційного працевлаштування або роками співпрацюють з однією людиною як із підрядником.
Нововведення можуть вплинути як на роботодавців, так і на іноземних працівників, зокрема тих, чиї документи на перебування та роботу пов’язані з конкретним місцем працевлаштування.
Як інформував "Ми-Україна" раніше, з приходом літа пасажиропотік на виїзд з України через польський кордон суттєво збільшився.
