Компанії в Норвегії зіткнулися з терміновою потребою заповнити тисячі керівних посад жінками до кінця 2024 року відповідно до нового закону. Документ вимагає не менш як 40% представників кожної статі в радах директорів, пише Bloomberg.
Закон в країні впроваджується поетапно. Цьогоріч він стосується лише найбільших компаній з доходом понад 100 млн крон (8,8 млн дол.). За офіційними урядовими даними, для виконання вимог необхідно призначити близько 5000 жінок до рад директорів у найближчий тиждень.
Норвезьке дослідження, яке у вересні пройшло в регіоні Вестландет, показало, що лише близько чверті місцевих фірм відповідають новим вимогам. У більшості компаній жінки становлять приблизно 20% членів рад директорів.
У разі недотримання закону наслідки можуть бути серйозними - аж до закриття компанії за рішенням суду.
Норвезька бізнес-асоціація NHO оцінила, що до 2028 року закон охопить близько 20 000 компаній, для яких знадобиться додатково 8000 жінок-керівниць.
Найбільший банк Норвегії - DNB Bank - вже працює над підготовкою жінок до керівних посад.
"Як тільки ви перестаєте цим займатися, ви відстаєте", - наголошує фінансова директорка банку Іда Лернер.
Хеге Родланд - засновниця Matae, що займається підбором персоналу для рад директорів з переважно чоловічим складом - переконана, що присутність жінок у них розширює дискусії та забезпечує краще прийняття рішень. Вона порівняла ці нововведення із забороною куріння в ресторанах, яку Норвегія запровадила у 2004 році: "спочатку всі були налаштовані скептично, але тепер ми любимо чисте повітря. Компанії також побачать переваги різноманітності".
Як писав "Ми-Україна" раніше, в листопаді Аргентина несподівано для всіх проголосувала проти резолюції ООН щодо боротьби з гендерним насильством. Навіть традиційно "проблемні" Іран, росія та Північна Корея і ті лише утрималися від голосування.
