Велика Британія демонструє значний прогрес у впровадженні інноваційних підходів до організації робочого процесу. За даними видання Guardian, 200 британських компаній офіційно перейшли на чотириденний робочий тиждень, зберігаючи при цьому повну заробітну плату своїм працівникам.

Нова модель організації праці охопила понад 5000 співробітників у різних секторах економіки. Найактивніше цю ініціативу підтримали компанії у сферах благодійності, маркетингу та технологій. Експерти вважають це свідченням фундаментальних змін у підходах до організації робочого процесу.

"П'ятиденний робочий тиждень був винайдений 100 років тому і більше не відповідає сучасним реаліям", - зазначив керівник однієї з компаній-першопрохідців. За його словами, додатковий вихідний день дозволяє співробітникам жити більш повноцінним і щасливим життям.

Дослідження Spark Market Research виявило, що саме молоде покоління є головним рушієм змін у робочій культурі. Згідно з опитуванням:

• 78% британців віком від 18 до 34 років очікують, що чотириденний робочий тиждень стане нормою протягом наступних п'яти років
• 65% опитаних висловили небажання повертатися до повноцінної роботи в офісі

Експерти відзначають, що тренд на скорочення робочого тижня набрав особливої популярності після пандемії COVID-19, яка суттєво вплинула на традиційні моделі організації праці.

Дослідники підкреслюють, що для молодих працівників психічне здоров'я та загальне самопочуття стали ключовими пріоритетами при виборі роботодавця, а чотириденний робочий тиждень розглядається як важлива перевага, що безпосередньо впливає на якість життя.

Нагадаємо, президент США Дональд Трамп підпише указ про поновлення на службі військовослужбовців,яких було звільнено за відмову від вакцинації проти COVID-19. Вони отримають повну компенсацію та пільги, дізнались журналісти видання The Hill.

Як писали "Ми-Україна" раніше, мало хто знає, що таке синдром відкладеного щастя. Проте, якщо ви відкладаєте свої бажання та потреби на майбутнє, жертвуючи сьогоденням задля досягнення комфортного життя згодом, то вам варто прочитати цю статтю. Основна ідея цього стану полягає у впевненості, що тимчасові труднощі та жертви допоможуть забезпечити краще майбутнє. Наприклад, люди можуть відмовлятися від спілкування з близькими, хобі або інших джерел радості, щоб більше часу присвятити роботі, навчанні чи бізнесу, не отримуючи натомість радості та задоволення від життя.