"Може кожна" - компанія "Укрнафта" запустила проєкт, завдяки якому жінки можуть освоїти нові професії. Мета – компенсувати дефіцит робочої сили, який виник через мобілізацію чоловіків.

На вибір пропонують адаптовані навчальні програми. Спеціальності від технічних до управлінських. І у перших кроках кар'єри допомагають професійні наставники. Програма відкрита нині для усіх охочих. Більше про проєкт в ефірі "Ми-Україна" розповіла Олена Артазей, директорка з управління персоналом власної компанії UKRNAFTA.

- Програма "Може кожна", скільки вона вже триває? Чому ви вирішили її впровадити?

Програма "Може кожна" стартувала наприкінці минулого року. Тобто майже п'ятий місяць ми спостерігаємо, як розвивається наша програма. Основна мета – долучити максимальну кількість жінок на чоловічі професії. І пов'язано це, на жаль, з повномасштабною війною.

І коли ми зрозуміли, що наші хлопці - майже тисяча мобілізованих хлопців зараз воює, і потреба буде та буде виникати, відповідно ми запросили жінок очолити такі чоловічі професії. Їх відібрали, це 16 професій. Це можуть бути операторки з добування нафти і газу, це токарки, слюсарки. Ми таких учнів навчаємо за власний кошт. І, відповідно, чекаємо в своїй команді.

- Які посади можуть отримати ті, хто проявить зацікавленість і звернеться до вас?

Трошки, буквально хвилинку назад сказала, які це професії. Давайте скажу, що компанія UKRNAFTA – це 20 000 працівників і лише 26% – це жінки. Чому так? Так склалося і історично, і не дуже, тому що дуже багато професій – це чоловічі. Відповідно, операторка з добування нафти і газу – це людина, яка проходить певний шлях від однієї точки до іншої. Це може бути 5-10 км. Відповідно, на таку посаду може претендувати і вимірювати певні значення жінка.

В таких випадках ми запрошуємо дівчат, щоб вони і спортом трохи позаймалися, і зробили роботу. Але насправді, це щоб посміятися,а насправді ми проговорили з керівниками напрямків, які професії сьогодні в дефіциті. І ось на сьогоднішній день 20 учнів, які долучилися безпосередньо до навчання – це 20 жінок, які зараз на різних стадіях проходять навчання, практику, здають іспити і стають на ці посади, які вони обрали особисто самі.

В нас є машиністка крану, це дуже-дуже серйозна професія, і зазвичай 90% – це чоловіча. Але наших жінок це не лякає, вони себе пробують, намагаються вникнути в будь-яку деталь цієї професії. І те, що ми зараз бачимо і спостерігаємо, не лише не лякає, а мотивує не зупинятися йти далі, і продовжувати далі вже на якихось керівних посадах, наприклад, майстриня.

- Скільки жінок цю програму пройшли? І також цікаво, скільки після цієї програми далі влаштувалось?

Програмі лише п'ять місяців. Анкет, які надійшли до нас з зовнішнього ринку, які відгукнулися по соцмережах, 200. З 200 20 зараз долучилися, і якраз ось з цих п'яти місяців вже закінчує навчання 20. На сьогоднішній день десь сім вже приступило до роботи.

- Пані Олена, в мене є одразу два питання. Ви зараз наводите цифри, приклади. А може статися так, що прийшла жінка до вас на навчання спробувати, і в певний момент вона розуміє, що не моє, що далі робити, і чи були такі історії? І тут ще важливо зрозуміти, є ж законодавство, яке передбачає певні правила, посади, на яких можуть працювати виключно чоловіки і жінки. Чи діють такі правила в вашій компанії? Розкажіть про них також.

Тоді з двох частин, першу скажу, що чи були такі випадки на сьогоднішній день, що жінка відмовилася або не задоволена, ще на сьогоднішній день не було. Але в нас є варіанти, коли жінка попрацювала і зрозуміла, що вона хоче змінити професію, хоче знову отримати перекваліфікацію або іншу, ми можемо їй це запропонувати. В "Укрнафті" 800 професій - від аналітика до слюсарки, токарки. Тобто ми можемо запропонувати  жінці, яка виявила бажання бути в нашій компанії, працювати, бути дотичною до енергонезалежності нашої країни, бо UKRNAFTA – це її основна стратегія в компанії. І, відповідно, в таких випадках, ми, звичайно, дівчат ведемо, мої HR-дівчата, які допомагають жінкам адаптуватися, вони відстежують, спілкуються з нашими ученицями і нашими кандидатами. Це перша частина.

Друга частина, якщо ми говоримо на рахунок фізичного, наскільки важко жінкам. Ні, ми обрали якраз ті професії, які згідно законодавства не мають фізичних обмежень і ті, які зможуть на сьогоднішній день опанувати нові кандидати, учні, які хочуть приступити до тої чи іншої посади.

- А чоловіки як ставляться до нових колег?

Ви знаєте, в нас до старту "Може кожна" було в компанії 5500 жінок. І насправді, і навіть на видобутку, і в попередні роки є жінки, які очолюють серйозні промислові напрямки. Вони користуються шаленою популярністю наших чоловіків, бо, як правило, це така жінка "стальна", має досвід.

Відповідно, коли ми почали стартувати з "Може кожна", ми дали велику комунікацію у зв'язку з тим, що, "Колеги, ми зараз розвиваємося достатньо активно, зважаючи на військові події, і нам потрібна максимальна кількість експертів, як і робітничого персоналу, так і керівного складу. Відповідно, тільки лояльність і спільне бачення, спільні цінності можуть дати великий результат для поштовх розвитку компаній". І таку комунікацію ми дали достатньо практично по всій компанії.

Наші чоловіки відреагували дуже серйозно. І зараз, коли проходить практика, то чоловіки стають менторами, допомагають, пояснюють. І, в принципі, мені здається, чула таке, що навіть хвастаються трошки. Кажуть: "Знаєте, в нашому підрозділі звелася жінка".

- Пані Олена, ми зараз говоримо про успішну реалізацію цієї програми. Колись у нас було інше життя, життя до війни, життя до цієї програми. В вашій компанії переважно, як я зрозуміла, працювали і виконували багато функціональних таких зобов'язань чоловіки. Але ж, тим не менш, жінки так само виконували цю роботу. Чи використовуєте той досвід нині, зважаючи на цю програму, про яку ми зараз з вами говоримо?

Звичайно. Ми, насправді, в період навчання таких учениць, які зараз проходять по програмі "Може кожна", долучаємо і якраз наших працівниць, діючих, які діляться своїм досвідом, розповідають плюси, мінуси, на що потрібно звернути увагу, яка особливість професії, чому потрібно бути успішною в тій чи іншій професії, на що потрібно звернути увагу. І жінки, які зараз є в компанії, дійсно до цієї програми залучені.

- Пані Олена, ми дуже дякуємо вам за важливу інформацію.