Найчастіше роботодавці не хочуть набирати молодих людей на роботу через їх динамічність і нестабільність.

Про це розповіла соціологиня Євгенія Близнюк в ексклюзивному інтерв'ю Олені Цинтилі на ютуб-каналі "Ми - Україна".

"Згідно з нашими опитуваннями, оновним бар’єром брати молодь на роботу для роботодавців є їх нестабільність. Вони значно легше змінюють місце роботи, вони можуть пропрацювати чотири місяці, пройти онбординг ( процес знайомства працівника з компанією, - ред.), на які компанія витрачає кошти і сказати «мені не підходить, я піду в іншому місці попрацюю». Це велика задача стабілізувати молодого фахівця стабілізувати на одному місяці хоча б на рік. Я вже мову про 2-3-5 років",- пояснила вона.

При цьому старше покоління виглядає виграшним тому, що точно не мають наміру змінювати роботу динамічно і будуть працювати за компанію чи організацію довго.

Нагадаємо, у лютому міністр національної єдності України Олексій Чернишов розповів, як в Україні планують впоратись з дефіцитом робочої сили та чому повернення громадян додому критично важливий фактор відбудови країни.

Як повідомляв "Ми-Україна" раніше, в Міноборони розповіли, які вакансії найчастіше обирають у Резерв+.